<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.0.3" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Ajanda Turizm ve Organizasyon Hizmetleri</title>
	<link>http://www.agendaorg.com</link>
	<description>Agenda yani Ajanda Turizm ve Organizasyon Hizmetleri Ltd. Şti., Türkiye'nin seçkin firmalarına eğitim, eleman alımı, ürün  lansmanı, otel konaklamaları, kongre, seminer, roadshow, özel yemekler, catering ve outdoor aktivite gibi incentive organizasyonlarında destek vermektedir.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 03 Mar 2008 13:38:41 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title></title>
		<description><![CDATA[
]]></description>
		<link>http://www.agendaorg.com/magazin/116/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Oyunlar</title>
		<description><![CDATA[İLETİŞİMİN ÜÇ YOLU
Amaç
Yüz yüze,telefon ve e mail ile iletişimi daha verimli kılmanın yollarını bulmak
Süre
Bir gurup aktivitesi olan bu oyun yaklaşık 15 dakika sürer.
İhtiyacınız olan şeyler
Bir flipchart ve boardmarkör,birkaç bandana,birkaç clipboard,kağıt ve kalemler
Nasıl oynanır
Oyunu çalışanlarınızın müşterileri,iş arkadaşları veya tedarikçilerle olan iletişim yöntemleri hakkında kısa bir sohbet ile başlatabilirsiniz.Yüz yüze,telefon ve e mail ile iletişimin ana hatlarını [...]]]></description>
		<link>http://www.agendaorg.com/magazin/oyunlar/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Murphy Kanunları</title>
		<description><![CDATA[
Takdir kovulmaktan sadece birkaç santimetre ötededir. 
Sakın vazgeçilemez olmayın.Vazgeçilemezler terfi edemezler. 
Bir iş mektubunda asla iki soru sormayın.Çünkü alacağınız cevap en az ilgilendiğinize ait olup,diğer soruyla ilgili hiçbir şey içermeyecektir.
Patronlar verimliliği arttırmak ile iligili konuşuyorlarsa kendilerinden bahsetmiyorlar demektir.
Anneler yaşam boyunca kötü günlerin olabileceğini hep söylerdi,ama hiçbir zaman bu kadar çok olacağından bahsetmezlerdi. 
Herşey “muhtelif” adı [...]]]></description>
		<link>http://www.agendaorg.com/magazin/murphy-kanunlari/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Patronla Çalışan Arasındaki Birkaç Fark</title>
		<description><![CDATA[

Siz yapmazsanız tembel,patron yapmazsa çok yoğun olur.
Hata yaparsanız bir aptalsınızdır,ama patronunuz hata yaparsa o “sadece bir insan”dır.
Eğer ofis dışındaysanız etrafta dolanıyorsunuzdur; ama patronunuz ofis dışındaysa bir iş toplantısındadır.
Eğer bir gün hasta olduğunuz için izin alırsanız “sık sık hasta oluyorsunuz.”dur; ancak patronunuz izin alırsa “Vah vah vah.Muhtemelen çok hasta.”dır.
Eğer patronunuzu memnun ediyor ve hoşuna gidecek şeyler [...]]]></description>
		<link>http://www.agendaorg.com/magazin/patronla-calisan-arasindaki-birkac-fark/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Başarı İçin Tavsiyeler</title>
		<description><![CDATA[

Şirket koridorlarında yürürken elinizde muhakkak dökümanlar taşıyın.Elinde döküman taşıyan insanlar önemli bir toplantıya giden ve sürekli çalışan eleman izlenimi verir.Oysa ki ofis koridorlarında eli boş gezen elemanlar kafeteryaya gittikleri izlenimini verirler.



Meşgül görünmek için bilgisayarları kullanın.Bilgisayar kullandığınız zamanlarda dışarıdan size bakan çalıştığınızı düşünür.Halbuki siz bu arada kişisel maillerinizi alıp yollayabilir,ev bütçeniz ile ilgli hesaplar yapabilir ve [...]]]></description>
		<link>http://www.agendaorg.com/magazin/basari-icin-tavsiyeler/</link>
			</item>
	<item>
		<title>İş Hayatına Dair Fıkralar</title>
		<description><![CDATA[
Müdür çaresiz kaldığında…..
Yeni müdür adayı yeni ofisindeki ilk bir haftasını görevi devralacağı eski müdürle çalışarak geçirir. Son gün selef der ki: &#8220;Çalışma masanın alt çekmecesine senin için üç adet zarf bırakıyorum. Altından kalkmayacağını hissettiğin bir kriz anında zarfları teker teker aç.&#8221;
Üç ay sonra  işlerin iyi gitmediğini ve bu durum karşısında çaresiz kaldığını hisseden yeni [...]]]></description>
		<link>http://www.agendaorg.com/magazin/is-hayatinda-dair-fikralar/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
